您好！我是一年前作为人才被引进到高校的，有安家费，年薪等待遇。签订了省属事业编合同，没签工作合同。（因岗位职责一直不明确，这也是想离开的原因）现在想跳槽到另外单位，请问我需要赔付什么？谢谢您！
合同纠纷
2020-05-07 01:04:57
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需要根据双方的合同内容来确定。追问：谢谢您杜律师！但是事业编合同上没有具体规定，作为特殊人才引进的，又没有签署过这方面的合同。解答：如果没有这方面的约定，一般不需要赔偿。
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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
