之前和单位签了一个相当于人才引进的合同，每年两万，如果辞职，需归还得到的钱再另加5万，考到本单位编制之后两万就不给，一年半之后，考到了这个单位的编制，期间，单位一共给了我3万，考了编制后，签了事业单位聘用合同，现在我辞职了，这个人才引进合同还有效吗？我需要归还单位8万吗？
合同纠纷
2020-03-26 21:52:45
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这是事业单位改革过渡过程中的做法，也就是所谓双聘制。一方面是事业身份，一方面实施、行劳动合同管理。随着事业单位改制完成，这种现象将消失。全部改革到位后，员工要么是事业单位身份，要么是公务员，要么是企业员工。比如说如果是通过人社局组织的事业编制考试进去的，那一定就有编制，签合同只是单位自己的工作方式，不会改变原本的身份。要是对自己的编制不确定，可以咨询一下当地机构编制部门，这样就清楚了。所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限，所以为了推进工作，就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员，也就是我们熟悉的合同工。
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个人对这种合同的约定效力存在争议，个人认为存在部分无效的问题
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
