我的一位朋友，2005年7月在海南某公司参加工作，试用期3个月，签约3年，违约金4000.0元。目前，他不想在该单位继续工作了，要解除合同，但在工作过程中单位对他们进行了业务培训，还签了分培训合同，上面约定如劳动者违约，培训费用由劳动者赔偿原单位，请问这份培训合同有效吗？ 另外，他是大学毕业派遣到该公司的，目前他要调入另一家事业单位，事业单位要求改派，请问具体怎么操作？
涉外纠纷
2006-02-20 14:34:58
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