在单位上班时 误碰了紫外线消毒灯导致我发生电光性眼炎第二天未能工作 公司说这一天要给我算事假 合法吗
-
你好,您好,依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
-
如果是因工导致受伤,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等
-
你好,正常应该是病假的,如涉嫌隐私,可与我电话沟通,如果我的回答对你有用,请点击好评和采纳,谢谢。
-
如果已经恢复正常的工作时间,不上班是属于事假的,但是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动
合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告
-
您好,是您个人造成的还是企业造成的?
追问:因为开关在一个谁都能碰到且毫无保护措施的地方 我是后来才知道是我误碰的开关
-
您好,不合法,您有权提起劳动仲裁。
-
合法,除非你有医院的假条,如果我的回答对您有帮助,麻烦给个好评和采纳,谢谢
-
您好,不合法。根据规定,您有权要求单位进行误工费、医疗费等费用的赔偿。 如果满意 !请五星好评谢谢!让我能服务更多人。不满意请继续追问!
-
您好,应该按照病假处理。
-
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。