劳动纠纷
2021-09-26 16:03:11
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你好，需要看辞退你的原因以及单位是否向你支付了经济补偿金，若单位解除劳动合同合法或者已经向你支付了经济补偿金的，则你不能要求赔偿金。追问：现在还没有辞退我 他也找不到理由辞退我 新来了一个程序要的工资比我低他就让我教他教会了他就想卸磨杀驴现在在孤立我 我想申请仲裁的是他有六个月没有跟我签署劳动合同解答：你好，一年之内与你签订劳动合同都合法。追问：不是用人单位自用人起超过一个月且未满一年未签署劳动合同需要支付劳动者双倍工资么解答：你好，一个月之后一年之内没有签订劳动合同的才需要支付双倍工资，现在不是已经在一年之内签订劳动合同了吗，就不需要支付了。
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公司拒签劳动合同属于违法行为，员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，但也不建议把获赔双倍工资当成是发财的机会，其中缘由私下可以交流
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辞退你，可以主张双倍工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
