我就职于一家酒吧娱乐场所，入职申请表写的是试用5000，转正8000。从去年九月份到今年九月份一直只按照试用期工资发放，入职表只有单份，董事怀疑我自己加字修改。当时签字的店长，上级主管和行政经理已经离职。董事说不知道这个，并且以没有公司公章为由拒绝承认这份入职表内容。中间疫情停工4个月，实际上班8个月，请问能否以未签订劳动合同申请仲裁7个月的双倍工资？（按5000计算）如何证明自己是劳动关系而不是劳务关系？酒吧是几个投资人租借一个ktv一楼做场地，然后用了个独立名字和门头，但实际下到美团团购，上到嘉宾文化局审批，使用的都是ktv营业执照。
其它综合
2020-09-09 11:02:06
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你好，超过一个月未签劳动合同可以要求双倍工资
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您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
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您好，根据《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但未签订劳动合同主张劳动关系存在需要搜集入职表、缴纳社保记录、“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”、同事证言、等证据。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
