法律咨询
政府规定底薪上调,公司把底薪加上去了但是把我的绩效给降低了合法吗
劳动纠纷
2021-09-18 18:24:25
共有1位律师解答
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关
证据
,比如证明
劳动关系
的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请
劳动仲裁
。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司随意降低提成标准合不合法呢
劳动合同纠纷
2871
国家底薪涨了110元,但是我们公司职位津贴却降了,我们现在工
涨工资并不是法律规定必须要涨的。一般如果要涨工资的话,需要和公司进行协商。因为在入职的时候,合同就已
人咨询过
继续咨询
王丽玉律师
广东恩慈律师事务所
无底薪销售合法吗
01:36
2345
计件工资可以不支付底薪吗
最低工资保障
5084
公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗
劳动合同纠纷
935
公司没有底薪只有绩效和提成合法吗
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
人咨询过
继续咨询
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
底薪2020加班费如何计算
01:36
2345
双倍工资是实发工资还是底薪
劳动合同纠纷
1139
您好,请问公司把绩效跟底薪加在一起按天发放合理吗?
具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题,所以公司不发绩效工资是
人咨询过
继续咨询
公司可以随便减少底薪,增加奖金吗
如果调整后的工资与调整前的工资相比是减少了,那是克扣工资的行为,你们可投诉或申请劳动仲裁,也可主动辞
人咨询过
继续咨询
基本工资被拆分为底薪加岗位加绩效合理吗
不是。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,基本工资和岗位工
人咨询过
继续咨询
保底工资加绩效,公司给我们的工资是底薪加岗位津贴在加绩效和加
绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2780
降低基本工资合法吗,公司在前两个月降低了一次工资,是通过降低
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,擅自降低工资标准的,可以解除合同并要求用人单位支付补
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2005
疫情期间把底薪加提成修改为无底薪,复工之后底薪降低到比当地最
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
人咨询过
继续咨询
没有劳动合同,如果老板不给最低工资,他该怎么办?
您好,建议申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1415
被解雇的学生会有工资吗?
需要什么按时支付工资的
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1285
小时工工作满七天离职劳务说按同工同酬发工资合理吗?
这是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定的,所以看你们合同。
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1080
工地工伤5个月了没给停工留薪工资
停工留薪期满后,如果您的伤情仍需治疗,可以继续享受工伤医疗待遇。同时,如果您因工伤导致伤残,可以根据
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1035
没有在拼多多买东西,却扣了银行卡里的钱
你好,建议我方谨慎处理以免受骗
你好,我们公司辞退后一直未发工资,问了好几次一直拖着
劳动合同法实施条例第三十四条用人单位依照劳动合同法 的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向
无锡病假工资最低能拿多少?
关于病假工资的具体规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付;病
老板欠钱不给
你好。债务纠纷可以通过法律途径维权
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
嘉兴律师
嘉兴找律师
嘉兴劳动纠纷律师
海宁市律师
海盐县律师
嘉善县律师
平湖市律师
平湖市律师
桐乡市律师
南湖区律师
秀洲区律师
嘉兴房产纠纷律师
嘉兴公司法律师
嘉兴合同纠纷律师
嘉兴婚姻家庭律师
嘉兴交通事故律师
嘉兴劳动纠纷律师
嘉兴刑事辩护律师
嘉兴债务债权律师