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员工于2004年11月与公司签定了三年的劳动合同，但今年因怀孕三个月要请假一年以上或解除劳动合同。公司按劳动准予请假，员工不同意并要求请假一年以上或解除劳动合同。
知识产权
2005-09-21 09:20:33
共有1位律师解答
孕期和哺乳期用人单位都不得解除劳动合同，90天为法定产假。
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