你好 我想咨询一下 怀孕了被公司辞退是不是属于违法 是不是要有双倍的赔偿
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您好，如果无正当理由被辞退，可以要求赔偿，具体情况您可以和我沟通一下，我会尽力帮助您的。
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您好，公司发书面解除通知了吗？另外，继续履行合同对您更有利。
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什么双倍赔偿呢，现在处理到什么程度了呢，先生您好啊
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怀孕可以要求赔偿。具体赔偿数额要看具体情况的。
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您好2公司没有原因辞退孕妇需要双倍赔偿
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您好，您需要根据合同条款进行协商。
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是的，搜集证据，协商不成走劳动仲裁
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可以仲裁双倍赔偿，希望可以帮到你
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怀孕被辞退需要看辞退的理由的。
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是的，可以起诉公司，你好
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劳动仲裁索赔处理的啊
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你好，违法解除可以要求公司支付双倍的经济补偿金。
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是的，可以向公司主张违法解除合同的赔偿金。
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你好，是的，公司要双倍赔偿
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你好 我想咨询一下 怀孕了被公司辞退是不是属于违法 是不是要有双倍的赔偿，你好，孕期辞退可以要求赔偿
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属于违法辞退的情形，可以2n赔偿
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解除劳动合同的理由仅仅是怀孕还是有别的理由
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你好，你可以去法院起诉对方要求赔偿
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违法的，可以要求双倍工资。
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如果以怀孕解除劳动合同属违法解除，可获违法解除经济补偿，或要求继续履行合同
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公司的行为是违法解除，可以要求公司支付赔偿金
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你好 需要了解一下你这边的具体情况 才能给到你合理的解决方案
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你好，怀孕期被公司辞退的，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。请问上班多久了呢？详情可进一步沟通
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孕期的女员工公司是不得随意解除劳动合同的，可以请求双倍赔偿。
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具体看是什么原因辞退的，如果属于违法性辞退，可以要求赔偿
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你好，违法辞退可以主张经济赔偿
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职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同
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你好 是属于违法辞退 可以主张2N补偿金的
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违反了《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动合同需要给劳动者双倍的赔偿。
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任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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你好，怀孕期间被辞退，是可以要求公司经济补偿的，补偿金是以工作年限计算的，一年补一个月工资。
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属于违法行为，女员工三期不得辞退，律师有做过同样的案子，调解后会得到一笔高额的赔偿，详情请回电给我
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通常是违法解除劳动合同，需要双倍补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
