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工厂从苏州吴中区搬迁到吴江区有补偿吗

劳动纠纷

2021-09-13 14:49:05

你好，根据您的问题回复如下：首先要区分公司搬迁后员工是否选择继续履行与公司的劳动合同。如果继续履行合同，则不涉及赔偿问题。公司地址确实发生了重大的表达，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限，每满一年补偿一个月的工资，不足六个月的补偿半个月工资。
你好，一般同市搬迁，没有补偿
没有搬离苏州大市，没有补偿。
如果不去上班，可以要求补偿
你看一下劳动合同有没有约定，若没有约定的话，可以要求有补偿的。
看一下劳动合同中约定的工作地点
属于对劳动关系中劳动地点的变更，该变更需要征得你的同意，如果双方调岗协商不一致，解除劳动合同的，工厂给予你劳动补偿金。
请告知劳动合同对工作地点的约定来为你分析。
你好，对劳动关系中劳动地点的变更需要征得你的同意。
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