用人单位没签劳动合同，被辞退怎么办
劳动纠纷
2021-09-06 21:47:47
共有3位律师解答
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可以收集相关证件，去劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，确认双方存在劳动合同关系，根据实际情况，还可以主张赔偿金，加班费，双倍工资等费用。
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提起劳动争议仲裁，要求未签订合同的第二个月到第十二个月的二倍赔偿金
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双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
