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入职给张纸，上面写着入职不满一个月，离职只给结算60%工资，请问合法吗？我

劳动纠纷

2022-12-07 21:00:29

你好，可以申请劳动仲裁
辞职了，老板还压一个月的工资，不合理。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动行政部门举报来维护自己的权益。
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如果自己入职一个月离职可以吗？

劳动合同纠纷 494

未满月就辞职，老板按70%发放工资是否合法？

这个是不合法的，可以拒绝

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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试用期辞职有离职证明吗？

劳动合同纠纷 775

入职一个月就离职，直接走人可以吗？

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入职的时候只填了一张入职表，没有签合同，完全没有跟我说坐满半

可以直接离职，要求公司支付工资，并且从第二个月开始算两杯工资。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

离职必须待满一个月吗

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入职一个月离职工资怎么算

劳动合同纠纷 483

入职的时候没说一个月工资多少。工作44天，只给了我958元，

你可以向劳动局监察大队进行投诉

您好，员工离职想离职，公司80%结算合理吗？

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入职协议写了未满一个月离职，扣除七天工资合法吗

解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报

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根据我国法律规定，入职两周就离职工资会发，即使工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数计发工资报酬

12月份离职，我办离职结算工资时说我离职了就没有奖励了，合法

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入职9天，入职offer文档里还写着入职不满一个月时间，不发

你好，拖欠工资的去劳动监察大队投诉

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可以劳动仲裁维权

我在蜜雪冰城尝试了五天的兼职试用期。不给我五天工资合法吗？

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你好，你好，你可以要求单位政府补偿金

公司口头承诺入职，怎么要求赔偿

企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议

已经拿到公司解除通过书要求单位继续履行劳动合同最大化。

单位突然解除劳动合同，属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动

未签订劳动合同，也没有缴纳社保。如何与公司解除劳动关系

你好，工作了多久没签劳动合同

实习期是多久才能上高速，法律规定

驾驶证实习期可以上高速。但是机动车驾驶人应当驾驶符合准驾车型的车辆上高速，并由持相应或者更高准驾车型

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