法律咨询

工作未满一个月辞职老板说工资按70%发放合理吗而且来的时候我们只填过入职表，没有签过合同

劳动纠纷

2021-08-16 12:41:12

不合理的，可以要求按照约定的工资发放
离职也应按全额工资发放。
这个是不合法的，可以拒绝
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

没签劳动合同离职是否能拿工资

劳动合同纠纷 70

没有入职手续，没有合同，口头上讲工资4000.半个月辞职，公

法律分析：没有签合同,那么劳动者辞职,必须在离职当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要

无纺布购销合同范本

购销合同 324

无纺布购销合同范本

拒不支付劳动报酬的方式有哪些

合同纠纷 636

劳动合同解除后工资标准应该怎么支付

劳动合同纠纷 351

我这边实习期是一个月，结果老板说我未满三个月只能按兼职的工资

合同上具体是怎么约定的

没有预售证的居间合同模板

代收代付 324

没有预售证的居间合同模板

单位应该怎么向劳动者支付工资

劳动合同纠纷 287

我看了一个多月然后他只有5%的提成合理吗而且还没有签劳动合同

可以申请劳动仲裁

没有房产购房合同

多人购房 324

没有房产购房合同

在饭店工作15天要离职他只给我一天100元不按照之前说好的工

可以向劳动仲裁部门申请仲裁

我进的公司没有给我签劳动合同，现在我辞职了，说工资要按底薪的

试用期离职公司要求工资压后一个月发是不合法的。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用

口头转正以后，没签劳动合同，第二个月底提出辞职。老板说发工资

不合法，劳动者可以以用人单位未签劳动合同为由主张被迫离职。满一个月未签劳动合同是需要支付双倍工资的

辞快工，厂长要求扣除70%的工资，但入职时没有告诉我任何制度

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

不签劳动合同，违法吗？

如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿

劳动合同签订的基本要求及生效应符合的条件

劳动合同签订的核心要点包括确保协商一致、采用书面形式、及时签订以及合同内容完整明确。双方需根据实际情

微信辞职通知书有效吗？

您能具体说说情况吗

夫妻在同一家公司被裁员，如何赔偿？

补偿金申请劳动部门投诉

离职不到一个月该怎么办？

提前30天书面通知即可

成人本科还没有毕业是签实习协议还是劳动合同呀

您好：成人本科还未毕业的情况下，一般签订实习协议。因为在未取得毕业证书之前，您还不具备正式劳动者

你好，我是因为放假太久了想辞职继续找工作

你好这个事可以解决的

找兼职工作，还没安排岗位就要交钱，但是签了合同做满20天可以

如果你遇到兼职合同要求提前支付费用的情况，首先可以与兼职单位协商，了解费用的具体用途和退费条件。如果

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

成都律师成都找律师成都劳动纠纷律师成都劳动合同纠纷律师

崇州市律师大邑县律师都江堰市律师金堂县律师彭州市律师蒲江县律师双流区律师新津区律师邛崃市律师郫都区律师锦江区律师青羊区律师金牛区律师武侯区律师成华区律师龙泉驿区律师青白江区律师新都区律师温江区律师高新区律师简阳市律师

成都房产纠纷律师成都公司法律师成都合同纠纷律师成都婚姻家庭律师成都交通事故律师成都劳动纠纷律师成都刑事辩护律师成都债务债权律师