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我司与一员工签订了为期一个月的试用期合同，后续没再签订任何合同了。截止到8月21日，该员工向我司提出离职，并要求赔偿，理由是我司在这段期间并没有未其签订劳动合同，以及购买社保，请问我司这样造成违法了吗？

劳动纠纷

2021-08-21 17:53:50

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗？

劳动合同纠纷 692

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李士刚律师

广东华商律师事务所

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李士刚律师

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