9月17号入职，签订试用期合同，但是试用期合同签订后一直没给我，公司其他员工都是这样。 12月31号离职，当时离职证明正常开具。1月15号公司工资没打到卡上，原公司其他员工的工资都已经正常发放，打电话过去问，一直就说这两天发，拖着。 工资是直接每月15号直接打到个人银行卡上，现在手上就离职证明和当时的工牌证明。 请问怎么样才能拿回工资
合同纠纷
2015-01-20 22:49:24
共有3位律师解答
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你好，劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为，如未足额支付工资、未与劳动者签订合同，未缴社保，未支付加班费等等，都属于违反劳动法的行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保，支付经济补偿金、加班费等等，可要求赔偿的项目比较多，建议当面咨询律师，由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。
如需律师帮助，可电话或当面咨询 -
可以申请仲裁
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你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金和年休假工资的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
