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做暑假工没有签合同但老板说要做满一个月才能拿到所有的工资，不做满一个月要扣24小时的工资，这合理吗

劳动纠纷

2021-08-20 22:59:13

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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员工试用期不做了可以结工资吗

暑假工未做满一个月要扣除工资嘛

劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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行政拘留能解除劳动合同吗

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做暑假工也要做满七天过后才能拿工资吗？我做了四天干不下去了但

你好，用人单位是不可以无故扣除劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

离职必须待满一个月吗

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暑假工没做满合同期（四个月）要扣四天工资合理吗

根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于

寒假工做满一个星期了，但是不给工资，说要做满一个月才给

《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠

打暑假工签了两个月合同，老板说要做满才给工资，没有做满不给工

　　单位请暑假工，是需要达到十六周岁以上，单位才能使用。依据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年

关于暑假工，他说做满一个月才给工资，否则就不给。如果我做了，

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动

暑假工打工未满十天，公司规定要做满一个月才有工资，按照正常辞

你好，可以要求合理的工资

暑假工合同写了要做满一个月才有工资，之后按天数算，现在他们

该合同是违法的，可以到劳动局投诉。

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