我于2005年3月23日至2005年7月29日被被诉人招工录用，但其迟迟未为我办理劳动合同和招工录用手续，亦未缴纳社会保险四金；在本人负责的各项工作正常开展，且无违规违纪的情况下，被诉人于7月29日未经与我协商即通知我办理离职手续，要求本人于被告知当天离职，但扣发一月代通知期工资和拒付我部分工资及通讯补助费用300元，因对其辞退行为有异议，因此提请劳动仲裁，请求仲裁庭依据事实和法律依据，保护劳动者权益，公平裁决。

公司劳动者擅自离职是否合法

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我的劳动争议已经过仲裁庭，现等待裁决结果，原先的离职物品和工作交接清单被单位视为不利证据而隐瞒，他们在仲裁庭说我是自由离职的，8月1日后就不知去向。有三位同事曾在我离职清单上签字，可做为劳动者证言，但

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