非常感谢您及时的回复，现在我手上只有公司跟我签定的《劳动合同》、《工作交接清单》和最后一个月的工资条，以上都是原件，如果我提出以上的要求，胜诉的把握大不大呢？听说劳动仲裁就算是胜了执行起来困难都很大，那么我能不能不仲裁而直接到法院诉讼呢？还有关于财务方面的问题想请教您：我在原来公司的职务是总经理秘书，经常会为三个总经理室成员特别是总经理报销费用，主要是他们去外地的出差费，按照公司财务规定报销完毕后，报销出来的钱都是我去签字为他们领了交给他们，但是他们没有给我任何的收条，还有，他们去外地的机票都是我直接跟一直和我公司合作的票务公司订，票务公司的人送来给我，等他们出差回来把票交给我，我报销后再把钱交给票务公司的人，由于票务公司送票来的时候我没有给他出具任何手续，所以给票务公司机票款的时候我也没有让票务公司出具任何手续。现在由于我坚持要公司按国家规定给我补偿，所以公司威胁我会以以上两点起诉我，请问他们有理由起诉我么，如果他们起诉我我是不是会败诉？
保险纠纷
2004-09-28 15:08:11
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该公司的说法完全没有法律依据，因为劳动纠纷的举证责任是用人单位。要印证其主张必须要提供相关证据。而且对你离职的证据也应由单位负责提供你所担心的问题不存在。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
