法律咨询

老师带我们去工厂实习，5月15到8月15的工资要的到10月中或者11月中发工资违法吗？中间每个星期给我们发50块钱。

劳动纠纷

2021-08-18 22:00:22

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工作日加班到晚上11时

劳动合同纠纷 210

我觉得咨询一下，是我是8月15入厂干零工的一直干得9月7号辞

　　工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补

退休后还有13月工资吗

21部法律法规于2015年6月实施，让你眼前一亮

民法动态 40080

21部法律法规于2015年6月实施，让你眼前一亮

我在xx司上的班，每个月25结算工资，我从2月25上的3月1

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可

2015露天工作的劳动者6月至10月有高温津贴

工资福利 30923

2015露天工作的劳动者6月至10月有高温津贴

25到4.月25的工资要到6月15发工资，这样合理吗？4月2

《劳动法》　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工

离职之后，公司说7月工资8月15发，8月工资10月15发，但

离职不管工作多久都是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁

在XX厂上班，6月12辞工了，到现在还有3月4月5月，6月还

您好，可到劳动局投诉或直接申请仲裁。

我6月6日正式上班，7月15发6月的工资，12月25离职，那

这个要问公司的

我是6月22号请的病假，我5月15到6月15的工资公司给我开

不合法。。

我从12月24日上班，2月6被辞退，工资只发了12月八天的，

你好，是拖欠。

本人已工作一年半，尚未签订劳动合同。我们能得到什么补偿？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

调动后，子公司解雇赔偿

需要结合具体案件，进行分析，需考虑的因素有：是否有加班。是否无故辞退，是否有签劳动合同，是否买社保等

公司没有在规定的时间内发放工资算违规劳动法吗?

是，公司违规。具体操作：1.与公司协商，要求按时发放工资；2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉；3

员工操作失误给公司造成的损失是否需要100%赔偿？

你好，具体发生什么事情呢

没有签订劳动合同离职需要补签合同吗，需要办理哪些离职手续？

您好！需要有解除劳动合同的证明，因为可能涉及到社会保险问题

工作了三个月用人单位才让签订劳动合同

劳动者在签订劳动合同时，需注意合同内容是否明确、合法，如工作岗位、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。同

暑假工签合同了不想干了怎么办

暑假工签了合同但不想干了，常见的处理方式有与雇主协商解除合同，或者根据合同规定提前通知雇主解除合约。

你好，合同写着不满三个月扣十天的工资并罚款两百元是合法的嘛？

遇到此类情况，常见处理方式有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、

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