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孕期公司搬迁被离职怎么补偿

劳动纠纷

2021-08-13 10:42:34

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
违法解除劳动合同需支付赔偿金
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公司解散怎么赔偿孕期员工

劳动合同纠纷 605

因公司搬迁离职是否给补偿

可以，工作地点变更要协商，协商不了，可以解除要求赔偿

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司辞退员工如何补偿

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解除合同怎么补偿

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哺乳期用人单位解除合同怎么赔偿

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因单位搬迁离职有补偿吗

双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月支付。

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

被辞职员工公司怎么赔偿

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公司单方面解除合同怎么赔偿

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因公司搬迁离职的话有没有补偿

你好，员工不同意变更劳动合同导致被辞退的，可以主张二倍工资补偿金。

你好，我想咨询一下被离职公司应该怎么补偿

劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件为： 1、申请人与本案有

孕期被辞退，公司如何补偿

公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、产假待遇、业务提成

公司搬迁离职补偿问题

没有补偿，根据合同约定确定。

公司搬迁孕期赔偿

你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司在东莞市外搬迁

孕期辞退怎么补偿

你可以申请劳动仲裁，如需要帮助可与我联系

我们学校中间有个实习生。我们的实习生有法定节假日吗？

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定

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你好，向客服投诉的

公司规定每月休息四天，然后支付工资扣除500全勤，休息两天扣

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

白班育儿嫂子如何在十一假期和周末一起休息？你想在周末休息吗？

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

公司不得在法定节假日前后请假，否则按连续请假计算。我想在端午

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

有个单位把我弄成财务负责人了一个月都没有变更过来怎么办去哪里

您可以通过法律途径要求公司变更。首先，尝试与公司协商解决；其次，如协商不成，可向税务登记机关报告并申

期间按月发放工资，后生育津贴发到公司账户，公司在津贴里边扣除

公司扣除年终奖不合法，常见处理方式包括：与公司协商，要求补发年终奖；若协商无果，可向劳动监察部门投诉

实习期间不实习，学校会不发毕业证吗

具体操作：首先，学生应主动与学校相关部门联系，了解实习的具体要求和未完成实习的后果。若学校允许其他替

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