与企业签有劳动合同，后来发生变化即：增加了工作岗位和相应的工资，但没有作书面形式的合同变更或补充；在执行6个月后企业突然找借口取消了相应的工资（声称是：取消补贴），但对应的工作内容却没有取消。 请问变化后的这六个月的劳动关系是否构成事实劳动合同？ 这种情况是否属于企业单方面变更劳动合同？
劳动纠纷
2021-08-10 21:30:45
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你好，其他证据也是可以证明劳动关系的
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你好，与企业签有劳动合同多长时间了
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请问变化后的这六个月的劳动关系是否构成事实劳动合同？是否属于企业单方面变更劳动合同？
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