法律咨询

目前产假工资是公司给还是社保给

劳动纠纷

2021-08-10 21:24:20

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法享受产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

社保不满一年产假有工资吗

劳动合同纠纷 6100

我休产假了，但是产假期间没有社会保险和工资吗公司不给我工资了

产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

劳动法规定产假及产假工资规定

劳动法规定产假及产假工资规定

01:15

收养能否休产假

收养能否休产假

收养子女可以休产假吗

收养子女可以休产假吗

有社保的员工产假期间工资

各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

陪产假发全额工资吗

陪产假发全额工资吗

01:27

收养孩子如何休产假

收养孩子如何休产假

生育产假工资是社保给还是公司出

你好，根据规定，生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳，个人不能缴。

关于产假工资

产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职

请问产假工资由公司给还是社保局给呢

单位支付产假工资产假视为出勤工资福利待遇不变

社保产假工资问题

要求对方出具具体的法律依据。

孕妇产假工资及社保

如果按政策说,产假的工资就应该是社保支付的生育津贴,如果生育津贴低于本人工资标准,不足的部分由单位补

关于产假期间的社保及工资

单位做法明显违法，可以申请劳动仲裁，证据方面主要是劳动关系证明、工资收入证明和休产假的证明，有需要欢

请问该病在单位能请多少天病假！

你可跟单位申请的

被迫离职的通知书还需要上班吗？

被迫解除劳动合同通知书寄出后不用上班。解除劳动合同当日就可以离开了，至于解除劳动合同的通知书什么时候

不签合同要赔偿多少钱

不签合同赔偿的常见处理方式包括协商、调解和诉讼。首先，双方可尝试友好协商，达成赔偿协议。若协商无果，

公司现场搬迁，安排员工出差。公司强迫我们在其他地方工作是违法

您上班多久了呢？我可以帮您

我在工厂干废一件工件，老板扣我工资，老板这样做合法吗？我该怎

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

我现在在南京市区店里上班已有15年了，倒闭了安排我去六合，我

如果公司倒闭后员工不认可赔偿金额的，双方可以先协商处理；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、

是这样，之前花钱从一个人力资源公司找工作，但入职之后跟开始他

花钱找工作没办成不给退钱的处理方法如下： 1、协商。当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如

已经向公司发送了被迫离职申请书，是否还需要离职证明入职后续的

您好，后续入职的企业必须提供吗？

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权