您好！我是2009年4月1日到我们公司上班的，公司当时没有注册，直到2009年底才注册好。我们公司一直没签劳动合同，工资是现金支付，社保是从2010年1月才开始以最底标准缴交的。现在我怀孕了，2010年10月底的预产期，现在向公司递交了书面产假申请书，但是我们公司一直没有回复。我担心公司一直拖着不复，也不给我交社保和发工资，请问我要怎么维权？而且我们公司因为效益不好，有可能在我产假没休完就会申请公司注销。如果我要仲裁公司的话，我只有社保清单能否证明跟公司的雇佣关系？是否公司在我休假前还不批我产假申请书，我就可以起诉公司？
婚姻家庭
2011-01-01 11:18:43
共有1位律师解答
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如果按政策说,产假的工资就应该是社保支付的生育津贴,如果生育津贴低于本人工资标准,不足的部分由单位补足.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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