律师您好!请问90天的产假期间工资是怎么发的!因为我们公司合同上签的是1000元每月（可能公司是想少交税吧）但是去年我进公司的时候跟公司谈定的是3000元每月！（实际也是发3000元，每月也有工资条为证，工资是每月公司财务打到卡上的）现在公司要按1000元每月发给我这90天的工资！请问这合法吗？ 问题补充： 但是公司没有给交生育保险金呀,公司就是说按1000元每月算!这样合法吗?是不是不管合同上签订的是多少工资,都是按实际员工工资的平均计发的?公司和每位员工签订的合同都是1000元每月!如果是按实际员工工资的平均计发的,那公司财务转账能做证据吗?
民事相关
2010-01-08 11:41:12
共有3位律师解答
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没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。按本规定享受的产前假的工资按本人原工资的百分之八十发给
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答：1、按实际发放为准。对于因未交纳生育保险而丧失的部分保险待遇，应由公司承担赔偿责任。
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应按你的实际工资计发。单位的做法不合法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
