公司人事专员李某2008年5月份与公司合同到期，正巧在孕期，由于人事是她本人管，因此，她并没有给自己签新合同，2008年8月7日她休产假，公司临时有人员接替她的工作，2008年12月底，她本人经过生育部门报销后将单子留给公司，并让财务将所报销的6000多元一齐打入其个人账户。2008年8月至2009年7月，公司给她的工资都是每月900元。产前她的基本工资900，加上岗位和绩效工资、交通、通讯、误餐所有补贴每月应得工资2050元，公司为她社保所交基数是按照当地最低的申报基数所交。公司考虑到她在哺乳期，因此2009年7月和她本人补签了新合同，时间为2008年5月至2009年8月7日。合同解除后，公司将产假4个月发给3600元扣回，并且按照劳动法规定，经济补偿金按照合同解除前12月的工资平均值补偿了她两个月工资，对于这一系列的做法，请问公司如果和这位员工对薄公堂，公司哪些地方做法不妥呢？
合同纠纷
2009-09-27 14:59:27
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1.产假工资应正常发放，不得克扣。
2.社保费用应按其工资为计算基数。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
