法律咨询

试用期4个月，被裁员怎么补偿

劳动纠纷

2021-08-10 16:56:20

如与单位协商一致解除的，您可获得入职以来半个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍的赔偿
有签劳动合同吗，有打卡记录吗
您好，是您本人的事情吗
您好，试用期被裁没有补偿
什么理由辞退呢？如果不是不符合岗位要求还是要赔偿的，如果我的回答对您有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期6个月被辞退有补偿吗

试用期6个月辞退有补偿吗

建议可以先找公司协商要求补偿，对方要是不给的话，可以及时投诉举报以及申请劳动仲裁。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期三个月后被辞退怎么办

试用期三个月后被辞退怎么办

01:32

没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

试用期劳动合同怎么解除

试用期劳动合同怎么解除

试用期6个月内辞退怎么赔偿

违法解除的按照工作年限，一年赔偿2个月计算。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

过了试用期被立即辞退有补偿吗

过了试用期被立即辞退有补偿吗

01:24

解除合同怎么补偿

解除合同怎么补偿

请问下一在公司实习一年后试用期6个月但在试用期第5个月被裁员

你好，按工作年限支付经济补偿金

过了试用期3个月公司裁员，有没有赔偿

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进

您好，工作4个多月的员工，3个月试用期已转正，被公司裁员辞退

关于被公司辞退问题的解答：例如，按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可

工作2个月零6天，试用期1个月，公司无缘无故开除怎么赔偿

工作2个月零6天，无缘无故开除，可要求支付一个月工资作为赔偿。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询

已过试用期2个月被公司辞退该如何补偿?

可以申请劳动仲裁。

6个月试用期内辞退得到补偿吗？

1、当然可以得到赔偿。

请问我过期的劳动合同丢失会不会有影响？

你好，具体什么事情

离职需要一个月。有什么解决办法吗？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

我是一家三甲医院的护理实习生。实习结束后，医院不退押金200

你好，你可以向当地的医疗行政机关投诉

用人单位想在假期叫员工上班，不上班扣三天工资，不合法吗？

你好，建议向劳动局投诉

有关员工打架能否被解雇

可根据公司制度处罚

您好，劳动赔偿金中的n是算到通知那日还是算到离职那日

N算到离职日。具体操作：1. 确认劳动合同解除或终止的确切日期；2. 根据该日期计算劳动者应得的经济

工资无故被扣，且实发工资和工资条对不上

同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方

每次签订劳动合同都是半年！但学校寒暑假不交社保！暑假工资也是

1. 协商：与学校人力资源部门沟通，提出补偿和补缴社保的要求，争取达成共识。 2. 劳动仲裁：准备相

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师北京劳动纠纷律师北京劳动合同纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师