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发薪日按17发放，25号补差价合法吗

劳动纠纷

2021-08-09 16:43:07

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补签合同合法吗

合同纠纷 2245

公司承诺16号发放工资，合法吗

您好。这个是不合法的。您旷工，单位是可以进行相应的处罚的，但是不能拖欠您应得的工资。如遇纠纷协商不成

李楚翔律师

北京市盈科（广州）律师事务所

补签合同合法吗

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员工离职当月节假日没有算工资合法吗

劳动合同纠纷 915

9月3号放假，加班有双倍工资

劳动动态 16678

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26号发工资违法吗，请问工作的单位是每月25号发工资，请问这

工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；

员工索要加班费被补休28天，违法吗？

劳动法案例 4015

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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位在试用期设置7天试工期，可能该7天不支付劳动者的合法报酬，属于

公司之前签的合同是15号发放工资提成的，这个月决定以后8号发

劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳

工资每月18号发放，用人单位称25发放，属于拖欠工资吗

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17号离职25号发工资只发了上个月的，这个月的要到下个月25

你好,按照合同约定处理。

工资20-19结算 1号发放我26号旷工自动离职昨天发

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公司不报销或扣除超过报销期限的差旅费合理吗？我没有看到公司的

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

未签订劳动合同员工主动离职可以要求补偿吗

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你好。用人单位未签订劳动合同

劳动者在申请劳动仲裁时，需向当地的社会保障服务中心提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如工作证、工资

你能得到赔偿，因为你和领导发生冲突而辞职吗？

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