法律咨询
我现在在我们公司新成立的一个子公司的合资公司上班,按要求是先解除原单位的劳动
合同
,再和子公司签劳动合同。就是我在原单位时受过的十级工伤,在发生工伤时已经有过一次性伤残补助,现在
劳动关系
转变了,十级工伤是否还应该有后续的赔偿呢?
劳动纠纷
2022-12-11 14:16:04
共有3位律师解答
您好,十级工伤赔付费用,可委托律师进行计算。
十级工伤员工的合同到期,单位可以不续签,但是要依法支付给员工经济补偿金和一次性伤残就业补助金,而工伤保险基金要依法支付给员工一次性工伤医疗补助金等工伤待遇。
不可以了,只能追究原单位的责任
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工伤七级单位能否解除劳动合同
劳动合同纠纷
456
工伤职工在解除劳动合同的同时又与集团公司内的另一个子公司签订
1、离职后,先到劳动局办理失业证,注册失业。提供资料:身份证、离职证明、失业金缴纳单。 2、
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
工伤8级单位能解除劳动合同吗
01:33
2345
工伤10级伤残赔偿标准
民法典
1010
十级工伤伤残赔偿标准
民法典
1011
伤残等级三级,要和原单位终止劳动合同关系,重新与新公司签订劳
如果与员工建立的是劳动关系,则签订的应是劳动合同而非劳务合同。依法缴纳社保(含养老、医疗、失业、生育
人咨询过
继续咨询
周庆惠律师
广东正诺律师事务所
工伤九级伤残赔偿多少钱
01:34
2345
劳动伤残等级赔付标准
民法典
338
我是工伤九级伤残,公司把我解除劳动合同,我可以现在向公司申请
1、【工伤认定】职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤
人咨询过
继续咨询
我在单位工伤十级,被公司解除劳动合同,我的工伤本还有用吗?在
工伤伤残赔偿标准: 根据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关
人咨询过
继续咨询
如果职工为十级伤残,公司安排工作又不想上,可以解除劳动合同吗
根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)
人咨询过
继续咨询
本人工伤鉴定十级,集团要求解除合同,和集团的子公司从新签订合
你好,解除合同需要支付就业补助和医疗补助
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3015
在全资子公司出工伤,九级伤残,解除劳动合同后,又到母公司上班
子公司是一个独立法人,所以独立承担责任
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2170
同在一单位两次工伤,伤残等级都是十级,现与公司解除劳动合同,
各地的赔偿标准都有所不同,可以请当地律师具体为你计算
人咨询过
继续咨询
劳动监察队的投诉电话是多少?
您好,可以上网查询
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1575
举报招童工该打什么电话?
可以去劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1420
工资表能证明特殊工种吗?
看你需要证明什么
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17149
单位实行每月工作240小时上班时长,合法吗?
合法。若单位安排的工作时间合法,则无需特殊处理。若超时,应支付加班费或调整工作安排。同时,应确保员工
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1195
4月正常的月出勤天数是几天
在不同情况下,处理月出勤天数问题的具体操作如下: 1. 若公司规定与法律法规相符,直接按照公司规定
你好我想问一下暑假工骗对方是长期工老板说如果骗她月底就按最低
不合理。处理方式:1. 与老板沟通,解释情况并争取合理工资;2. 向劳动行政部门或工会举报,请求介入
长期工和短期供工资不一样违法吗
不必然违法。若工资差异合理且符合劳动法规定,则是合法的。具体操作:1. 确认工资差异原因,如工作性质
大学实习2千一个月去测量公司,公司在招聘网站找了个4千一个月
如果公司拒绝支付你应得的工资,你可以通过以下方式维权:1. 收集证据,包括工资条、银行转账记录等,证
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
合肥律师
合肥找律师
合肥劳动纠纷律师
合肥劳动仲裁律师
合肥劳动合同纠纷律师
长丰县律师
肥东县律师
肥西县律师
瑶海区律师
庐阳区律师
蜀山区律师
包河区律师
巢湖市律师
庐江县律师
合肥房产纠纷律师
合肥公司法律师
合肥合同纠纷律师
合肥婚姻家庭律师
合肥交通事故律师
合肥劳动纠纷律师
合肥刑事辩护律师
合肥债务债权律师