同一个集团公司内部同一个法人，分公司以工作调动为由首先提出和工伤职工协商解除劳动合同，现在已经解除。工伤职工在解除劳动合同的同时又与集团公司内的另一个子公司签订了劳动合同。我想问一下律师，工伤职工现在能否得到工伤待遇？
2019-10-17 01:35:40
律师解答共有4条
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
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1、除工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
