法律咨询

您好，请问经济补偿金的十二个月是离职前十二个月吗，包不包括十三薪？

合同纠纷

2022-12-11 15:44:31

离职补偿金工作未满12个月满6个月的按一年计算，支付一个月工资作为补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，支付经济补偿的标准最高按劳动者月平均工资三倍的数额支付。
你好，离职前12个月，只计算12个月就可以。
是离职前提供正常劳动的12个月平均工资，
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

经济补偿金月平均工资是否包括医疗期

劳动合同纠纷 520

公司解散，赔偿金按照前十二个月的平均工资来计算，想问一下产假

“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作4

经济补偿金包含加班费吗

解除合同前十二个月没有工资经济补偿金怎么计算

解除合同前十二个月没有工资，经济补偿金按基本工资计算

经济补偿金都以十二个月工资为限吗？

月工资 13962

经济补偿金都以十二个月工资为限吗？

公司裁员前十二个月的平均工资包括加班费吗？

你好，不包括加班费。

经济补偿金可以超过十二个月工资

月工资 24435

经济补偿金可以超过十二个月工资

单位解除合同经济补偿金是前十二个月的平均工资，请问包括年终奖

看你们的劳动合同里是否有关于年中奖的约定，如果是每月的工资年终一起发放的话，就应该包括在工资里。如果

公司解除劳动合同应该如何给予经济补偿？是病假期前十二个月的平

你好！通常是病假期前十二个月的平均工资计算，补偿方案建议来电详谈。

经济补偿金可以超过十二个月工资

经济补偿知识 23951

经济补偿金可以超过十二个月工资

公司倒闭了，补偿金算前十二个月的平均工资，在这十二个月里面，

前三个月工资收入总额除以十二个月，包括公司福利等的实际收入。

经济补偿的工资是指劳动者在劳动合同解除或前十二个月平均工资

经济补偿知识 44771

经济补偿的工资是指劳动者在劳动合同解除或前十二个月平均工资

请问终止劳动合同前十二个月的平均工资包括年终奖吗？

你好！包括你的年终资金。

解除合同前十二个月的月平均工资包括

解除劳动合同 15042

解除合同前十二个月的月平均工资包括

经济补偿金十二个月职工本人平均工资包不包括年终奖

这个是包括的。

劳动经济补偿金按前十二个月的平均工资计算，这前十二个月的工资

第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

企业与员工终止合同，计算经济补偿金时，前十二个月工资包不包括

咨询者你好：按照每月实发工资计算。可以办理，对于已经出现潜在法律风险的事由，应当果断的保存与纠纷

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

烟台律师烟台找律师烟台合同纠纷律师烟台合同违约纠纷律师烟台合同审查律师烟台借款合同律师烟台买卖合同律师烟台租赁合同律师

海阳市律师莱阳市律师莱州市律师龙口市律师蓬莱区律师栖霞市律师招远市律师芝罘区律师福山区律师牟平区律师莱山区律师

烟台房产纠纷律师烟台公司法律师烟台合同纠纷律师烟台婚姻家庭律师烟台交通事故律师烟台劳动纠纷律师烟台刑事辩护律师烟台债务债权律师