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我在上海一家公司工作5年多,因疾病不能工作,请病假半年了,病假期要到了,公司解除劳动合同应该如何给予经济补偿?是病假期前十二个月的平均工资计算,还是合同终止前十二个月工资(包括病假工资)?
劳动纠纷
2017-09-22 09:55:55
共有2位律师解答
你好,是合同中止前12个月也包括病假在内。指在12个月以内的劳动收入,病假的工资发放根据工龄发放的比率不同,你既然是病假,那就不算是劳动收入,应当按照病假前的平均工资发放。
追问:
公司解除劳动合同后,有没有医疗补助金
你好!通常是病假期前十二个月的平均工资计算,补偿方案建议来电详谈。
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