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我在上海一家公司工作5年多，因疾病不能工作，请病假半年了，病假期要到了，公司解除劳动合同应该如何给予经济补偿？是病假期前十二个月的平均工资计算，还是合同终止前十二个月工资（包括病假工资）？

劳动纠纷

2017-09-22 09:55:55

你好，是合同中止前12个月也包括病假在内。指在12个月以内的劳动收入，病假的工资发放根据工龄发放的比率不同，你既然是病假，那就不算是劳动收入，应当按照病假前的平均工资发放。

追问：公司解除劳动合同后，有没有医疗补助金
你好！通常是病假期前十二个月的平均工资计算，补偿方案建议来电详谈。
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