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您好,我18年12月份入职,入职两年半公司一直未签订劳动
合同
,19年8月份我有跟公司反馈过未签订合同,且处在怀孕期,公司人事说去反馈一下,一直到现在都没有结果也没有签订合同,现在说超过了
仲裁时效
了,请问我该怎么办
其它综合
2021-08-10 16:54:35
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律师解答共有14条
如果劳动关系一直持续到现在尚未过时效。
张恒律师
2021.07.28 08:53:03 解答
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你好,您这边是要申请赔偿吗
广东商达律所律师
2021.07.28 09:02:56 解答
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你好,诉讼时效过了主张不了
罗燕凤律师
2021.07.28 09:17:58 解答
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你好,可以让律师介入分析一下情况
平台特邀律师
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2021.07.28 10:52:59 解答
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你好,正常情况下公司未与你签订书面劳动合同,双方属于无固定期限的劳动合同关系,仍然可以向公司主张签订书面劳动合同,且在孕期没有特殊情况,公司不得解除劳动合同,详细的建议咨询律师。
天时律师
2021.07.28 08:48:59 解答
未签劳动合同,可以主张双倍工资
周小杰律师
2021.07.28 09:05:32 解答
您好 您可以直接去劳动局咨询 或者申请劳动仲裁
艾科斯律所律师
2021.07.28 09:08:43 解答
你好,这个是还可以去仲裁起诉的是吗
饶婷婷律师
2021.07.28 09:11:22 解答
你好,可以帮您申请劳动仲裁
杨大伟律师
2021.07.28 09:48:14 解答
不用担心 这个也是可以维护权益的
广东鹏讯律所律师
2021.07.28 09:49:11 解答
可以申请双倍赔偿的啊
广东华然律师
2021.07.28 10:12:38 解答
可以去走仲裁的程序要求公司赔偿。
王利平律师
2021.07.28 11:13:34 解答
保留证据,可申请劳动仲裁。
赵昕煜律师
2021.07.28 11:59:52 解答
你好,此种情况下视为已经跟公司签订了无固定期限的劳动合同。如果公司不交社保、不按时足额支付工资,无故开除员工等等情况下是可以直接申请劳动仲裁的。
覃美玲律师
2021.08.10 16:54:35 解答
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入职两年半公司一直未签订劳动合同,公司人事说去反馈一下,现在说超过了仲裁时效了,请问我该怎么办
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