我进入公司，只在第一年签过劳动合同，为期一年，公司后面没有给续签，后来怀孕，于16年12月23日，由医院开病假证明需休假一个月，由于临近预产期，就连同产假一起上报，总共六个月至6月23日，请假条留档，生完孩子的二十多天被告知取消病假，不作数，允许休息时间至5月23日，孩子小，没人帮忙带孩子，一直没回公司报到，至6月21日给领导打电话准备回去上班，第二天，被告知没有岗位，不允许回去，请问我这是被变相辞退吗？哺乳期可以被辞退么？公司这样做是否合理？
劳动纠纷
2017-06-23 23:41:36
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你好，你可以向劳动监察部门投诉处理。也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
