法律咨询

劳动合同中底薪是否需要明确

劳动纠纷

2021-07-19 23:47:21

你好，需要结合具体案情及证据而定
你好，劳动合同中对工资待遇需要明确。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同中是否可以规定试用期

合同纠纷 1825

劳动合同中需要明确工资吗

劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同中的工资如何约定

劳动合同中的工资如何约定

01:33

销售人员试用期劳动合同

销售人员试用期劳动合同

员工试用期劳动合同模板

员工试用期劳动合同模板

劳动合同中需要体现薪资吗

法律分析：劳动合同里面需要有工资体现，不然是违法行为。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

关于劳动合同试用期规定是什么

关于劳动合同试用期规定是什么

01:47

劳动合同违约什么时候发放

劳动合同违约什么时候发放

劳动合同中为注明工资标准，劳动合同是否有效

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，

劳动合同中合同期限为但劳动合同中并没有明确岗位，是否合理？

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社

我想问下我的年终奖有吗?就我们几个终止合同的没发,我们因该有

你好，可以申请仲裁。应补偿你四个半月工资，怎么才2个月工资。具体情况建议来电详细咨询。

用人单位可以不用通知本人，就能直接解除无固定期合同吗？

必须通知。

关于劳动合同

合同有效，你可以向单位索取合同。

我未满18岁，但公司和我签了合同，做了一星期，又把我辞退了，

在试用期的话不能主张的

员工生病时提出辞职领导，怎么办？

要看生病是否严重影响正常工作，如果生病导致不适合从事现有工作，需要经过合法程序才能解除合同

公司是否随意增加员工违法劳动法？

按照单位制度处理

员工试用期，在家半夜脑出血，公司有多大责任，没有签订劳动合同

员工试用期脑出血，责任复杂。若因工作受伤，可申请工伤认定，获相应赔偿。若非工作原因，责任自负。未签劳

奶茶店上班离职扣培训费合理吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

未及时续签劳动合同的相关补偿规定

未续签劳动合同应支付补偿。若劳动者同意且条件未降，可续签；否则，按《劳动合同法》规定，以每满一年支付

想离职但是老板说招到人就让我们走

离职后公司不办理离职手续，你可以先尝试与公司人事部门沟通，要求其按照规定办理。若沟通无果，可以向劳动

如果没有满六十岁自己辞工，公司怎么补偿

主动辞职一般无补偿。但如希望获得补偿，可尝试：1. 与公司协商，争取达成一致；2. 查找公司可能存在

实习了半年才签合同合同，公司裁员赔偿是按照入职日期还是按照签

按照实际工作年限算。具体操作：1. 确认实际工作年限，包括实习期；2. 根据工作年限计算应得的经济补

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

成都律师成都找律师成都劳动纠纷律师成都劳动合同纠纷律师

崇州市律师大邑县律师都江堰市律师金堂县律师彭州市律师蒲江县律师双流区律师新津区律师邛崃市律师郫都区律师锦江区律师青羊区律师金牛区律师武侯区律师成华区律师龙泉驿区律师青白江区律师新都区律师温江区律师高新区律师简阳市律师

成都房产纠纷律师成都公司法律师成都合同纠纷律师成都婚姻家庭律师成都交通事故律师成都劳动纠纷律师成都刑事辩护律师成都债务债权律师