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员工因个人原因旷工，公司想单方面解除劳动合同如何操作

劳动纠纷

2021-07-15 17:37:40

按照公司的规章制度，以旷工为由合理解除劳动关系，发劳动关系解除通知书
公司规章制度对旷工是如何约定的
您好可按照旷工事实确定即可
如果连续旷工三天以上，且有规章制度规定，可以解除
您好，请问员工手册中有约定吗
您好，《中华人民共和国劳动合同法》没有规定具体的旷工时间可以辞退。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定，但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工，而是在职工连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇。
您好，依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同：一般来说提前告知即可辞退。如您有具体问题可详细咨询我们。
矿工符合解除的条件就可以依法解除劳动合同。
您好，如果员工违反公司规定，可以要求解除劳动合同。
旷工的天数是否符合公司开除的约定东
可以要求解除合同提前通知
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