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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。建议委托律师提起劳动仲裁，维护当事人的权益
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你好，可以按照无固定期限申请赔偿
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您好，需要看单位的辞退理由是什么
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没签劳动合同要能证明在公司工作
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你好，方便详细沟通情况吗
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工资是打卡还是现金呢
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按照实际工作时间，一年两个月的补偿金计算支付
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您好 您这边是没有签劳动合同是吗
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可以搜集证据申请劳动仲裁。
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您好6，这种情况可以申请赔偿。
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因为什么原因辞退合同怎么签的
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你这个问题可以先去劳动仲裁，因为前四年没签劳动合同，一年以上不签就属于无固定期合同，所以说到劳动来来起诉他，要赔双倍工资，11个月的双倍工资
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您好，依据劳动法的规定，用人单位需要与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您可以申请劳动仲裁，也可以法院起诉，如您有具体问题可详细咨询我们。
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可以提起仲裁要求双倍工资补偿
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您好，请问您现在还在职吗
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按照5年计算，如果我的回答对您有帮助，请采纳给个好评谢谢
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您好，目前因为什么原因被辞退？
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首先，劳动者需要证明本单位工龄，只要工龄能证实，补偿当然按实际工龄计算。
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您好，首先→个月的补偿金，其次有未签订劳动合同的赔偿金
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按照法律规定，应该支付10个月工资的赔偿金。
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您好，公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付经济补偿金，以及其他损失等。
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您好，公司解除劳动合同，需要支付经济补偿。
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按照实际工作年限支付经济补偿
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前四年之前没有签劳动合同的话，已经过诉讼时效了，因为这个时效是一年这个一年的时效，未签劳动合同的双倍工资目前是无法主张的。
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辞退时应补偿十一个月的双倍工资及四年七个月的经济补偿金
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