法律咨询
员工第二次签订的劳动
合同
即将到期,用人单位决定不再与其续签合同,是否必须要提前1个月通知本人不再续签合同?
劳动纠纷
2021-07-14 17:24:51
共有15位律师解答
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动合同到期如用人单位不续签,劳动者可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金
您好,用人单位需要提前一个月通知不续签
您好,用人单位需要提前通知员工
应提前一个月进行通知
不续签要求赔偿补偿金
是的,可以给你经济补偿金
员工第二次签订的劳动合同到期,除非劳动者同意,否则应当续签
没有提前通知就要支付待通知金
请问一下,单位要给你多少钱啊
您好,不提前通知也可以,给一个月的代通知金。
您好吗,有没有劳动合同或劳务合同
需要提前通知,否则需要支付一个月的代通知金。
需要提前一个月通知的,不过也有的单位愿意多承担一个月的工资,如果我的回答对您有帮助,请采纳给个好评谢谢
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