我们公司人力资源部，把我们内部保安定性为不定时工作制，从而取消年休，节假日加班费合理吗
劳动纠纷
2022-12-13 11:13:33
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劳动监察大队举报举报解决
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用人单位在法定节假日安排劳动者加班，之后用调休来代替加班费的，不合法。只有休息日的加班可以用调休来代替，而劳动者在法定节假日加班的，单位至少需支付三倍工资。
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把我们内部保安定性为不定时工作制，从而取消年休，节假日加班费合理吗
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