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您好,如果公司无故跟您解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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据您所述,如果公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。您申请劳动仲裁,主张您的合法权益
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如果您被辞退了,但没有支付赔偿金,可以提起劳动仲裁。
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您好,如果是无故辞退,员工可以申请劳动仲裁
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你好。,可以申请2n+1的经济赔偿
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您好需要依据辞退原因确定赔偿
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具体沟通,有辞退通知书吗
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您好,可以申请劳动仲裁。
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如果属于违法解除劳动合同,可以要求对方赔偿的
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您好,如您无过错,则公司需要向您支付赔偿金,按照每满一年支付一个月的赔偿金支付。
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您好,可以主张经济补偿。
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您好 工作了多长时间 签订了合同多长
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你好我们这边可以帮到您的
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您好,什么原因辞退了您?
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什么原因辞退的呢?一般情况下是n+1个月,如果是无故的那么2n+1,如果是违反公司规定被开除有可能没有补偿金。如果我的回答对您有帮助,请采纳给个好评谢谢
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我被辞退了劳动合同没到期呢,怎么赔偿
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根据合法辞退及违法辞退的情况不同,分别可能需要N或2N。
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你好1在公司工作几年了呢?
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你好你可以委托律师来维护自己的权益
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没有到期无故辞退,主张双倍工资
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可以申请劳动仲裁维权。
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用人单位应支付双倍工资及经济补偿金
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做什么工作的工作了多久
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您好 被辞退的主要原因是什么 可以详细说一下 更方便律师解答。
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您好,按照工作年限赔偿。
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可以提起劳动仲裁维权
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