用人单位未申请不定时工作制，但是签合同是按照不定时工作制签的，这样是不是可以认定为部分劳动合同无效？ 这样有了纠纷，如何认定工作制？
合同纠纷
2021-07-02 14:36:58
共有4位律师解答
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您好，未报批就适用不定时工作制违法，应按标准工作制计算工时、加班工资等。
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你好，协商不成向法院起诉
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依法成立的合同，自成立时生效。按照《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
