用人单位未申请不定时工作制，但是签合同是按照不定时工作制签的，这样的劳动合同是否有效？ 后续有了纠纷，该如何认定？企业该如何操作？
合同纠纷
2019-10-30 16:34:39
共有3位律师解答
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您好，劳动合同是有效的，只是关于工时这方面可能会有问题。劳动合同整体还是有效的。不定时工作制，是要进行备案的？请问您这边员工平时的工作时长是多久呢？会存在经常加班的情况吗？具体情况可以联系我和我详谈。
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你好，应当按照按照签订的劳动合同履行，如果需要变动应当经劳动者协商一致后重新签的新的劳动合同或者签订补充合同
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你们签的是劳动合同还是劳务合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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