请问劳动合同签在浙江宁波劳务派遣合同（不定时工作制），工作在江苏苏州昆山市，工资社保在苏州工业园区。一直上的是8小时的班，现在公司强制性执行13小时工作制我该怎么办？还有就是不定时工作制要经人社局批准的，像我这种情况是到昆山人社局查询是否报备不定时工作制，还是向苏州工业园区人社局查询？谢谢
劳动纠纷
2023-01-25 06:53:39
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法律分析：不定时工作制需要备案。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。签订不定时工作制或者综合工时计算制时，需要写申请报告，填写申请表，并且有劳动者本人签字确认，劳动部门收到申请后，会到实地核实。中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。 地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
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请告知劳动合同的具体内容来为你分析。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
