2020年，工作15年了，公司不签无固定期限合同，员工拒签降薪的新合同，公司是不是该赔偿，最后一年在该公司总收路的十二分之一，再乘以15年？这是《合同法》的哪一条规定的？谢谢
劳动纠纷
2021-06-22 10:16:12
共有3位律师解答
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根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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可以要求公司支付经济补偿金，按照你近一年平均工资乘以15个月。
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你好，赔偿差不多这样算的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
