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1. 入职和领导谈的试用期6000，转正8000，试用期1-3个月，现在到了转正时间，公司领导说公司目前不忙，转正工资只能给7000，合同签的两年 2. 入职超过两个月签订的劳动合同，3.18号入职，6月1号签订的劳动合同 3. 试用期两个月，公司并未缴纳社保 4. 试用期工资低于转正工资八折，工资8000，试用期工资6000 你好，请问以上条件，我可以向公司索要补助金吗

劳动纠纷

2021-06-09 18:16:06

即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
你好，按照你的叙述，是可以要求补偿的，建议申请劳动仲裁维权。
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公司试用期过了签合同吗

劳动合同纠纷 353

试用期4000转正，来这个公司五个月了没买社保没签劳动合同，

您好，如果证据充分，是可以通过仲裁维权的。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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2022年身份证异地挂失、补办办理流程

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销售人员试用期劳动合同

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在公司签订了4个月到2年的劳动合同，但是没有向本人提供合同。

根据我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

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员工试用期劳动合同模板

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试用期三个月，试用期工资2800，从入职到现在公司没有给我签

没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》

已经过试用期3个月，并签了劳动合同，并且试用期工资1500一

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时

当时约定试用期工资6500，两个月后转正，4月4号离职，公司

应聘人事、财务，试用期工资3500，三个月转正后，还要做销售

　没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以用人单位重新协商，协商不能解决，

签了劳动合同。辞职时，工资按试用期发放，转正工资2500。试

首先如果你有劳动合同的话，你可以看一看劳动合同里面有没有约定试用期，如果有约定试用期就是劳动合同的试

我在XX公司上班，当时说好试用期一个月，试用期工资3000，

你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

我需要休息三个月。公司解雇了我。是否有任何补偿

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

如何投诉在线劳动局的在线投诉

到劳动监察大队举报

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你好，我需要了解一下你的详细需求。

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