来这个公司五个月了没买社保没签劳动合同，面试的时候说周末双休，试用期2个月试用期工资3000转正3500（口头）买社保，两个月的时候我去找公司以签合同买社保，公司以没有人事为由推脱，现在都五个月了，昨天公司要我签合同，但是试用期变成了3个月，转正工资不变。这样的情况我可以申请劳动仲裁吗？
其它综合
2020-07-29 17:33:07
共有4位律师解答
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您好，如果证据充分，是可以通过仲裁维权的。
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您好，可以的。对方的合同有发给您吗？您可以发给我，帮您分析合同的效力问题，和是否存在不合法的事项。您在此描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，您可以直接联系，根据您的实际情况为您制定相关方案提供咨询，维护您的合法权益。
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你好，不签劳动合同和不交社保都是违法的。用人单位在一个月内不签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿。这边有没有什么证据可以证明你们之间的劳动关系吗？比如工牌，工资转账凭证，上下班打卡记录等。协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动者是我们保护的一大重点，具体情况你可以联系我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
