劳务纠纷，用工单位单方面根据单位考核制度，降职降薪处理
合同纠纷
2022-12-17 10:57:31
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律师解答共有2条
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依据合同的约定处理
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公司单方面降职降薪属于变相辞退，目的一般是让劳动者主动离职，属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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