公司单方面根据公司“制度”对本人进行降职降薪的处理决定，下发处理决定期间本人正值休年假期间，并无提前告知。上班后要求撤销处理决定，答复处理决定已经执行不能更改，请问我是否可以申请劳动仲裁，并且我需要提供什么样的有效证据
合同纠纷
2011-07-22 21:58:36
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
协商不成 申请仲裁 具体看 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
用工单位，根据单位“制度”单方面降职降薪
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
用工单位，根据单位“制度”单方面降职降薪
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动者不同意调岗单位解除的合法吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
用工单位，根据单位“制度”单方面降职降薪
马上提问
3456 位律师在线解答中...
公司无故调岗降薪怎么办
劳动纠纷
用人单位怎样合法地“调岗调薪”
工资福利
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
单位要对孕妇调岗降薪怎么办
女工保护
单位要对孕妇调岗降薪怎么办
女工保护
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
用人单位如何合法“调岗调薪”？
劳动维权
劳动法有没有规定降职还要降薪？
劳动法法条
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师