律师您好!我是无固定期合同,本年4月突在岗位上患病住院,但最后未查出病因,7月开始重新上班,因感觉仍有不适,算单位照顾临时安排一些工作,职务工资未变.上班期间,未再请病假,身体逐渐在好转. 但这些日子突然拟将我调岗并降职降薪,原因是我有病,质疑我不能从事原岗位工作,且未来单位编制变更,我担任的同岗位名额少一人,这种情况下，我应该如何来保护自己权益。请您解答，非常感谢！
劳动纠纷
2010-11-29 13:58:41
共有3位律师解答
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看劳动合同如何约定。
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公司直接调岗减薪的作法不当，协商不了可以申请劳动仲裁。
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你好，你的身体情况是否可以胜任原来的工作？如果不是则用人单位可以依据具体情况调整，否则用人单位属于擅自变更劳动合同需要经过你的允许才可以。建议您来电详谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
