单位因员工生病康复后，由原来工程维修工8小时工作制调整为保安12小时工作制，原工资待遇不变，单位这种做法是否属于变相调岗降薪？
合同纠纷
2022-12-17 20:37:45
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未经职工同意，工伤复工调岗降薪是不合理的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不能擅自调岗降薪。
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可以申请劳动仲裁进行维权，
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单位因员工生病康复后，由原来工程维修工8小时工作制调整为保安12小时工作制，是否属于变相调岗降薪？
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