单位实行不定时工作制劳动者能否要求加班费？
2019-04-02 14:41
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导读：
被苏州某乳品公司辞退的奶站站长高师傅，要求乳品公司给付2年的加班工资，获得劳动仲裁委的支持。但乳品公司认为对高师傅实行的是不定时工作制，不认可高师傅的加班，故诉至法院。近日，该案经江苏省苏州市金阊区人民法院调解结案，乳品公司一次性支付高师傅加班工资80
被苏州某乳品公司辞退的奶站站长高师傅，要求乳品公司给付2年的加班工资，获得劳动仲裁委的支持。但乳品公司认为对高师傅实行的是不定时工作制，不认可高师傅的加班，故诉至法院。近日，该案经江苏省苏州市金阊区人民法院调解结案，乳品公司一次性支付高师傅加班工资8000元。
2003年，高师傅经人介绍进入苏州某乳品公司从事送奶工作。同年年底，双方签订了奶站站长聘用合同，约定由高师傅负责的奶站工作时间为上午6点至下午6点。不久前，乳品公司以欠缴奶款为由对高师傅作出除名决定。但高师傅认为在长达数年的工作时间内，每天工作12小时，应按规定支付加班工资。高师傅的要求获得了苏州市劳动仲裁委的支持。可乳品公司提出异议，认为高师傅从事的是奶站工作，每天不用到乳品公司上班，乳品公司无法为其考勤，基于工作特殊性对他实行的是不定时工作制，不存在所谓的加班工资。
审理过程中，高师傅坚持仲裁时的观点，认为乳品公司从未告诉过自己实行的是不定时工作制，自己每天工作12个小时，乳品公司应按规定支付加班工资。经法院调解，双方当事人自愿达成由乳品公司支付8000元加班工资的协议。
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